工作一两年后被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及员工具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
有补偿或赔偿的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作一两年，即支付一至两个月工资的经济补偿。
用人单位过错性辞退：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 因经济原因进行裁员的，被裁员工也有权获得经济补偿。
- 补偿标准：也是每工作一年支付一个月工资。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作一两年被违法辞退的，劳动者可获得二至四个月工资的赔偿金。
特殊情况：
- 例如，女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同的，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
- 若员工月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需补偿的情况
过错性辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
试用期辞退：
- 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。不过，这一情形通常不适用于已经工作一两年的员工。
法律建议
对于工作一两年后被辞退的员工而言，首先应当根据自己的具体情况和辞退原因来判断是否有权获得经济补偿或赔偿。如果对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议你在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某公司工作了两年，月工资为5000元，因公司经济原因进行裁员而被辞退。那么，根据经济性裁员的规定，你有权获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。如果公司违法辞退你，那么你应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。