劳动仲裁申请人原则上应当出庭，但特殊情况下可以不出庭，不过无正当理由拒不到庭将按撤回仲裁申请处理。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭原则与特殊情况
出庭原则：
- 劳动仲裁申请人原则上应当亲自出庭，以便仲裁庭能够直接听取申请人的陈述和辩论，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。
特殊情况：
- 如果申请人因特殊原因（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法亲自参加庭审，可以依法委托代理人参加仲裁活动。此时，需向劳动仲裁委员会提交由申请人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和代理权限。
二、无正当理由拒不到庭的法律后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 若申请人之后再就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人在决定是否出庭时应慎重考虑，避免无故不到庭。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，申请人原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
三、有正当理由无法到庭的处理
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给申请人合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
- 申请人应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
根据自身情况选择出庭方式：
- 申请人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
遵循仲裁规定：
- 无论选择何种出庭方式，申请人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，如按时提交证据材料、遵守庭审纪律等。
准备充分：
- 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，申请人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
总结来说，劳动仲裁申请人应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。同时，申请人也可以委托代理人参加仲裁活动以维护自身权益。在任何情况下，都应尊重仲裁程序和法律规定，避免不必要的法律风险和损失。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。