结论：签劳务合同的暑假工是否靠谱，取决于合同的具体内容以及双方的实际履行情况。如果劳务合同内容合法、条款明确，且双方均按照合同约定履行义务，那么这样的合同是靠谱的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 劳务合同则是民事合同的一种，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，适用于平等主体之间就提供劳务事项达成的协议。
适用对象：
- 劳动合同适用于建立劳动关系的劳动者，通常要求劳动者具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 劳务合同则更加灵活，适用于各种提供劳务的场景，包括短期、临时的劳务关系，如暑假工。
权益保障：
- 劳动合同下的劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务合同下的提供劳务者则主要依据合同约定享有权益，不享有劳动法规定的部分权益。
二、暑假工签订劳务合同的适用性
暑假工的特点：
- 暑假工通常是在校学生，利用假期时间进行短期工作。
- 其工作时间有限，且往往以完成特定任务或项目为目的，不涉及长期稳定的劳动关系。
劳务合同的适用性：
- 对于暑假工来说，签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。
- 劳务合同更加灵活，适应暑假工短期、临时的工作性质。
- 通过签订劳务合同，可以在一定程度上保障暑假工的合法权益，避免纠纷的发生。
三、签订劳务合同时的注意事项
合同内容合法：
- 确保劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
条款明确：
- 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等。
- 避免使用模糊、歧义的条款，以免在履行过程中产生争议。
双方履行义务：
- 暑假工应按照合同约定提供劳务，完成工作任务。
- 用人单位应按照合同约定支付报酬，提供必要的工作条件。
四、可能的风险及防范
合同风险：
- 如果劳务合同内容不合法或条款不明确，可能导致合同无效或产生争议。
- 防范措施：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保内容合法、条款明确。如有必要，可以咨询专业律师的意见。
履行风险：
- 如果双方未按照合同约定履行义务，可能导致违约责任的产生。
- 防范措施：在履行合同过程中，双方应严格按照合同约定履行义务。如有变更或解除合同的情况，应及时协商并签订书面协议。
建议：作为暑假工，在签订劳务合同前，应仔细了解合同内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。