国企延迟退休并非绝对强制，但需根据具体政策及个人情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策的一般性
政策趋势：延迟退休政策是我国应对人口老龄化、缓解养老保险基金压力及充分利用人力资源的重要举措。虽然具体实施方案尚未正式落地，但从国家释放的政策信号来看，延迟退休已成为不可逆转的趋势。
非绝对强制性：延迟退休政策在实施时，并非对所有国企员工都绝对强制。政策制定会综合考虑不同行业、不同群体的需求和利益平衡，确保政策的公平性和可持续性。因此，在特定情况下，如员工身体条件不允许继续工作或达到特定条件，可能存在不延迟退休的可能性。
二、国企员工的特殊情况
一般规定：对于国企员工而言，一般情况下需按照法定退休年龄标准执行退休。男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。
特殊情况下的延迟退休：
决策程序：在特殊情况下允许延迟退休的，需由所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。
三、达到最低缴费年限与延迟退休的关系
现行制度规定：在现行的养老保险制度中，最低缴费年限（如职工基本养老保险累计缴费满15年）是领取养老金的一个基本条件。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的劳动者，通常可以按月领取基本养老金。
政策调整可能性：若未来实施延迟退休政策，可能会对现有规定进行调整，包括但不限于提高退休年龄、调整养老金计发方式等。但达到最低缴费年限并不直接决定是否可以避免延迟退休，这同样取决于具体的政策规定。
四、建议与行动指南
关注政策动态：鉴于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全明确，建议国企员工密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
合理规划退休计划：在了解政策的基础上，结合自身实际情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。特别是对于可能面临延迟退休的员工，应提前做好心理准备和物质准备。
咨询与沟通：如有关于延迟退休的具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。同时，也可以与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于延迟退休的具体政策和操作流程。
综上所述，国企延迟退休并非绝对强制，而是需根据具体政策及个人情况来判断。在面临延迟退休的可能性时，建议国企员工保持关注政策动态、合理规划退休计划，并在有需要时寻求专业的法律咨询。