您好，关于您在事业单位工作但编制在下属单位时工龄如何计算的问题，这是一个涉及多种情况和政策规定的复杂问题。下面我将为您详细解析事业单位工龄的计算方法，以便您更好地了解自己的工龄权益。
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算通常遵循连续计算法、合并计算法和工龄折算法等原则。
连续计算法：如果您在事业单位或下属单位连续工作无中断，那么您的工龄就是实际的工作年限。如果因错误处理后被平反，错误处理期间的时间也可与前后工作时间连续计算。
合并计算法：如果您在多个事业单位或下属单位工作，或者工作过程中有短暂中断（如几个月内），且这些工作时间均可证实，那么这些时间段可以合并计算为工龄。此外，如果您曾精简退职后重新参加工作，退职前和重新参加工作后的连续工作时间也可合并计算。
工龄折算法：对于从事特殊工种或在特殊工作环境（如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动及高原、低温场所）工作的员工，其工龄可进行折算。具体折算标准依据相关政策规定执行。
二、针对您情况的特殊说明
由于您的编制在下属单位，但您在事业单位工作，工龄的计算主要取决于您与下属单位以及事业单位之间的劳动关系和工资发放情况。
如果您的工资由下属单位发放，且与下属单位建立了正式的劳动关系：那么您的工龄应主要依据与下属单位的工作时间来计算。但如果您在事业单位的工作时间与下属单位的工作时间有连续性，且符合合并计算法的条件，那么可以将这些时间段合并计算为工龄。
如果您的工资由事业单位发放，或者与事业单位有直接的劳动关系：那么您的工龄应主要依据与事业单位的工作时间来计算。同时，如果您在下属单位的工作时间与事业单位的工作时间有连续性，并且符合相关政策规定，也可以考虑将这些时间段合并计算。
三、工龄认定所需材料与建议
工龄认定通常需要个人档案作为依据，其中包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、人事调动文件等材料。为了确保工龄计算的准确性和合法性，我建议您：
整理个人档案：收集并整理好与工龄计算相关的所有材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询相关部门：向您所在的事业单位或下属单位的人事部门咨询工龄计算的具体政策和流程，了解他们对于您这种情况的具体处理方式。
申请工龄认定：如果认为自己的工龄计算有误或存在争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工龄认定，并提供相关材料作为依据。
综上所述，事业单位工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据个人的具体情况和工作经历来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的工龄权益，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。