针对您提出的“厂里干活旷工怎么处理”的问题，我会从旷工的定义、处理方式、相关法律规定以及合理建议几个方面为您详细解答。

一、旷工的定义

旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为。这是违反劳动纪律的行为，通常会对工作进度和团队效率产生不良影响。

二、旷工的处理方式

1. 规章制度依据：

   • 工厂通常会制定明确的规章制度来规范员工的出勤行为，包括旷工的定义、处理方式和后果等。这些规章制度应当合法且合理，不能随意放大员工的违纪情节。
   • 例如，有些工厂规定迟到或早退30分钟以内算迟到，超过30分钟则记为旷工半天或一天，但这样的规定需要合理且不能过度加重员工的责任。

2. 具体处理措施：

   • 根据旷工的严重程度和工厂的规章制度，处理措施可能包括口头警告、书面警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
   • 旷工当天，工厂通常可以不支付该员工的工资。但除非旷工给工厂造成了经济损失，否则不得额外扣罚工资。
   • 如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，工厂有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

三、相关法律规定

1. 工资支付：

   • 根据相关法律规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得额外扣罚工资，除非旷工给用人单位造成了经济损失。

2. 劳动合同解除：

   • 如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 离职证明：

   • 无论员工因何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、合理建议

1. 工厂方面：

   • 制定合理且合法的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和后果。
   • 在处理旷工行为时，要遵循公平、公正、公开的原则，确保处理措施的合理性和合法性。
   • 加强与员工的沟通，了解旷工的原因，并尝试提供必要的帮助和支持，以减少旷工行为的发生。

2. 员工方面：

   • 严格遵守工厂的规章制度，按时出勤，不无故旷工。
   • 如果因特殊原因需要请假或迟到、早退，应提前向工厂申请并获得批准。
   • 如果对工厂的处理措施有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

综上所述，旷工是违反劳动纪律的行为，工厂应当根据规章制度进行合理处理。同时，双方都应遵守相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。