老师玩游戏是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括学校的规章制度、老师的行为性质以及造成的后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度的角度：
- 许多学校都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括玩游戏。如果老师违反了这些规定，学校有权根据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款甚至开除。
- 关键点：需要查看学校的具体规章制度，了解其中关于员工行为的规定，以及违反规定的后果。
行为性质与后果的角度：
- 如果老师在工作时间内玩游戏，且这种行为严重影响了教学质量或学校秩序，比如导致学生无法正常上课、学校声誉受损等，那么学校可能会认为这种行为构成了严重违纪，从而选择开除老师。
- 另一方面，如果老师是在工作之余或休息时间玩游戏，且没有影响到正常工作，那么学校通常不会因此开除老师。
- 关键点：评估老师玩游戏的行为性质（是否在工作时间内、是否影响了工作等）以及造成的后果（是否严重、是否可弥补等）。
法律程序与权益保障的角度：
- 即使学校认为老师的行为构成了严重违纪并决定开除，也需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取老师陈述和申辩、进行调查等。
- 老师也有权在面临开除时寻求法律援助，维护自己的合法权益。比如，如果学校开除老师的决定缺乏合法依据或程序不当，老师可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 关键点：了解学校开除员工的法律程序，以及老师在面临开除时的权益保障措施。
建议：
- 作为老师，应该严格遵守学校的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
- 如果确实需要在工作之余放松或娱乐，可以选择合适的时间和方式，确保不会影响到正常工作。
- 如果面临学校开除的决定，应该及时了解相关法律程序和自己的权益保障措施，必要时寻求法律援助。
总结：老师玩游戏是否会被开除，取决于学校的规章制度、老师的行为性质以及造成的后果等多种因素。如果老师违反了学校规定且行为性质严重、后果不可弥补，那么可能会面临开除的风险。但无论如何，学校在开除员工时都需要遵循法律程序，并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。