结论：工资压一个月一般是不合法的，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。但即便如此，延迟支付也不应成为常态，且必须得到劳动者的明确同意。

2. 投诉途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的仲裁申请，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果您决定投诉或申请仲裁，请尽快行动，以免超过法定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题，这有助于减少争议和冲突。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。