针对您提出的“工厂猝死工伤怎么赔”的问题，这是一个涉及法律与工伤保险的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定是前提

首先，需要明确的是，工厂内猝死是否构成工伤，是判断赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被认定为工伤或视同工伤。这是获取工伤赔偿的首要前提。

二、若认定为工伤，赔偿项目及标准

一旦猝死被认定为工伤，赔偿将主要由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任）。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：用于支付丧葬过程中的合理费用，帮助家属料理后事。

2. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，以保障其基本生活。这一数据每年会根据国家统计局的公布进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 范围：一般包括职工的配偶、子女、父母等。

三、非工伤情况下的赔偿

如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，若工厂存在过错，如劳动安全设施不符合国家规定等，导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

四、用人单位责任

特别强调的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。这包括上述所有工伤赔偿项目。

五、法律程序与建议

在处理这类事件时，我建议您：

1. 及时反映情况：家属应及时向工厂反映情况，并要求工厂配合处理。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对赔偿数额存在争议，或工厂不配合处理，建议寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

综上所述，工厂内猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤，但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，我都建议您保持冷静，及时寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分的保护。