针对您提出的“十级工伤保险公司赔多少，老板赔多少”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、十级工伤赔偿概述

十级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、所在地区的法律规定、伤残等级以及是否解除劳动关系等。因此，要准确计算赔偿金额，需要综合考虑这些因素。

二、保险公司（工伤保险基金）赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。

2. 一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）：

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月的本人工资。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具配置费等，均由工伤保险基金支付。
   • 具体标准按当地规定执行。

三、用人单位（老板）赔偿部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月的本人工资。

3. 护理费（如需要）：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位需要负责或支付护理费。

四、实际案例说明

以广东地区为例，假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满终止：

• 保险公司赔偿：

  • 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元；
  • 一次性工伤医疗补助金（假设广东标准为1个月）：5000元/月 × 1月 = 5000元；
  • 工伤医疗待遇（根据实际费用支付）。

• 用人单位赔偿：

  • 停工留薪期工资（假设为3个月）：5000元/月 × 3月 = 15000元（实际根据停工留薪期确定）；
  • 一次性伤残就业补助金（假设广东标准为4个月）：5000元/月 × 4月 = 20000元；
  • 护理费（如需要，根据实际费用支付）。

五、结论与建议

十级工伤的赔偿金额因人而异，需结合个人工资、地区政策等多方面因素综合考虑。为获得准确的赔偿金额，建议您：

1. 查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件；
2. 直接咨询当地的劳动保障部门或专业律师；
3. 保留好所有与工伤相关的医疗费用、康复费用等凭证，以便在申请赔偿时一并考虑。

希望以上解答能够帮助您更好地理解十级工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。