结论：上班路上被小汽车开门撞到，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。

分析：

1. 时间因素：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间段内。这不仅仅指正常的工作时间上下班，还包括因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线因素：

   • 事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。在你的情况中，如果是在上班的正常路线上被撞，那么这一条件是满足的。

3. 责任因素：

   • 这是认定工伤的关键条件之一。职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。如果职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在你提到的情况中，如果行人（即职工）是被小汽车开门撞到，且行人没有违反交通规则或承担主要责任，那么这一条件也是满足的。

4. 事故类型：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。你提到的情况属于交通事故范畴，且如果满足非本人主要责任的条件，那么就可以被认定为工伤。

特殊情况的考虑：

• 虽然你的情况比较直接，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（虽然这种情况较少见，如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，在你提到的情况中，这并不适用。

申请流程与注意事项：

• 如果满足上述条件，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
• 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

建议：

• 在遭遇此类情况时，职工应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以支持其工伤认定申请。
• 如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，上班路上被小汽车开门撞到，在满足特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果符合这些条件，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。