在建筑工地，如果工人因工作原因发生骨折伤害，这通常被认定为工伤，工人有权依法获得相应的赔偿。以下是对整个赔偿流程的详细梳理，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接有效文件。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明事实劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为三个等级。申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明。

四、计算赔偿数额

赔偿项目通常包括以下几部分：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：包括医疗记录、工伤报告、现场照片或视频等，以证明工伤事实和损害程度。
2. 咨询专业律师：尽快咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿流程，确保在赔偿过程中不遗漏任何应得的项目。
3. 与用人单位协商：在确认工伤和伤残等级后，可以优先与用人单位协商赔偿事宜，达成书面赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

通过遵循上述流程和建议，您能够更顺利地获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。