公司年假补发天数的计算，需结合员工累计工作年限、公司规章制度及实际休假情况综合判断，具体分析如下：

1. 法定年假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   补发前提：若公司未安排休假且未支付未休年假工资，员工有权要求补发。补发天数=法定年假天数-已休年假天数（若已休天数不足法定标准）。

2. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度规定的年假天数高于法定标准（如额外奖励年假），补发时需同时考虑公司制度与法定标准的差额。
   示例：员工累计工作15年（法定年假10天），公司规定15天年假，员工已休8天，则补发天数=10天（法定未休部分）+5天（公司制度未休部分）=15天（需按工资比例分别计算补偿）。

3. 特殊情形下的天数调整

   • 新入职员工：按剩余日历天数折算年假（如入职6个月，年假=5天×6/12=2.5天，折算后不足1天不享受）。
     
   • 离职员工：按已工作时间折算未休年假天数，公司已安排休假多于折算天数的，不扣回工资；少于的需补发。
     
   • 依法享受寒暑假的员工：若假期天数多于年假天数，不再享受当年年假；少于的需补足差额。

4. 未休年假的工资补偿标准
   若公司无法安排补休，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：月工资÷21.75天×未休天数×200%（若月工资包含奖金、津贴等，需按实际收入计算）。

建议行动：

1. 核对个人累计工作年限及公司年假制度；
   
2. 整理考勤记录、休假申请单等证据；
   
3. 若公司拒绝补发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。