结论：强制执行后可以和单位协商用现金开工资，但需谨慎操作并确保符合法律规定，同时要考虑到可能对强制执行程序产生的影响。

1. 协商的合法性：

   • 从法律层面讲，劳动者与用人单位之间可以就工资支付方式进行协商。如果双方达成一致，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。但关键在于，这种协商和支付方式必须确保工资的足额、及时支付，并且要有相应的证据来证明工资的支付情况，比如签收单等，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 对强制执行的影响：

   • 如果您正处于强制执行阶段，且法院已经对用人单位的财产采取了查封、冻结等措施，那么用人单位突然改变工资支付方式（如转为现金支付）可能会引起法院的注意。因为这种改变可能被视为用人单位试图规避执行的行为。
   • 在这种情况下，您应当及时与法院沟通，说明情况，并提供相关证据（如与用人单位的协商记录、工资签收单等），以证明用人单位确实在以现金形式支付工资，且这种支付方式并未影响您的合法权益。

3. 操作建议：

   • 保留证据：无论采用何种支付方式，都应确保有充分的证据来证明工资的支付情况。对于现金支付，可以要求用人单位提供工资签收单，并妥善保管。
   • 及时沟通：如果用人单位提出改变工资支付方式，您应及时与其沟通，了解原因，并评估这种改变对您的影响。同时，也应及时与法院沟通，说明情况。
   • 考虑执行效果：在协商过程中，您应考虑到改变工资支付方式可能对强制执行程序产生的影响。如果这种改变可能阻碍执行的进行，您应坚决反对，并要求用人单位继续按照原方式支付工资。

4. 风险提示：

   • 需要注意的是，如果用人单位以现金形式支付工资，但并未足额支付或存在其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），您仍然有权向法院申请强制执行，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果用人单位的现金支付行为被认定为规避执行，法院可能会对其采取更严厉的执行措施，甚至可能对其法定代表人或主要负责人采取限制消费、纳入失信被执行人名单等措施。

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