结论前置：
- 单位不能仅因员工被鉴定为十级伤残就单方面将其开除。在合法合规的前提下，单位与员工解除劳动合同需遵循特定条件和程序。
- 若员工存在过错或满足特定条件，单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、工伤导致的十级伤残
一般情况不得解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工伤导致十级伤残且部分或全部丧失劳动能力时，单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，以及维持基本的生活水平。
员工存在过错可解除：
- 若十级伤残员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于员工自身的过错行为，单位有权维护自身的合法权益和正常运营秩序。
协商一致或员工主动离职：
- 单位与员工可协商一致解除劳动合同。员工也可提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知单位解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满或员工提出解除：
- 劳动合同期满或员工主动提出解除时，单位可与员工解除劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障工伤员工在解除劳动关系后的基本生活和治疗需求。
二、非工伤导致的十级伤残
医疗期内不得解除：
- 员工非因工负伤导致十级伤残时，享有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定的医疗期。在此期间，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在医疗期内的治疗和康复，避免单位在员工最需要帮助的时候解除劳动关系。
医疗期满后解除情况：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工在医疗期满后的实际工作能力和单位的经营需求，以及员工自身的过错行为来综合考虑的。
三、法律保障与建议：
- 单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除十级伤残员工。否则，员工有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于工伤十级员工而言，应了解自己的合法权益和待遇标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请条件和流程等。在必要时，可以寻求我的法律帮助以维护自身利益。
四、具体案例说明：
假设某员工因工作原因导致十级伤残，在医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原工作，单位也未能为其安排合适的工作岗位。此时，单位若想解除与该员工的劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，员工还有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
五、注意事项：
- 在处理工伤十级员工的劳动关系时，单位应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。避免因违法解除而承担不必要的法律责任和经济赔偿。
- 员工在遇到此类问题时，应及时了解自己的合法权益和待遇标准，并积极与单位沟通协商。在必要时，可以寻求我的法律帮助以维护自身利益。
总之，单位在解除与十级伤残员工的劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益和待遇标准，并在必要时寻求我的法律帮助。