工人手里没有劳务合同但被辞退，在符合法定条件下，是有权获得相应经济补偿或赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 适用条件：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么用人单位应当向你每月支付二倍的工资。计算时间从第二个月开始至满一年的前一个月止，即最多支付11个月。
- 举例说明：假设你从2023年1月1日开始在某公司工作，但公司一直未与你签订书面劳动合同，直到2023年12月31日仍未签订。那么从2023年2月1日至2023年12月31日，公司应当向你每月支付双倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金
- 适用条件：如果用人单位是依法解除劳动合同（如因经营不善、经济性裁员等）或劳动合同到期终止，且你不存在过错，那么你有权获得经济补偿金。
- 赔偿标准：经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如果你在某公司工作了3年6个月，公司因经营不善决定裁员并依法与你解除劳动合同，那么公司应当向你支付4个月工资的经济补偿金（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月 = 4个月工资）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同时应支付经济补偿金的义务及计算标准。
三、违法辞退的赔偿金
- 适用条件：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 举例说明：如果你在某公司工作了2年，公司无故将你辞退，且未提前通知你，那么公司除了应当向你支付2个月工资的经济补偿金外，还应当再支付你2个月工资的赔偿金（即总共支付4个月工资）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、不能获得经济补偿或赔偿的情况
- 适用条件：如果你存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例说明：如果你在某公司工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成重大损失，那么公司有权依法与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在劳动者存在严重过错时可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情况。
五、其他注意事项
- 工资计算基数：上述赔偿标准中的“工资”是指你的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
- 证据收集：在主张上述赔偿时，你应收集并保存好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。
- 维权途径：你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。