事业单位合同工是否需要延长退休，主要取决于法定退休年龄的调整政策以及个人是否满足相关条件，并非所有事业单位合同工都需要延长退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国相关法律规定及最新政策，男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁（部分女职工，如管理岗位或专业技术岗位的女职工可能为五十五周岁），且连续工龄满十年的，原本应当退休。但自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于这部分职工，退休年龄将有所延长。
   • 对于事业单位合同工而言，如果其岗位性质、性别及出生年份符合延迟退休政策的适用范围，那么其退休年龄将相应延长。

2. 无固定期限劳动合同的订立与退休：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果事业单位合同工与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并且满足连续工作年限等条件，那么其有权在达到法定退休年龄时退休，并享受相应的退休待遇。
   • 需要注意的是，即使订立了无固定期限劳动合同，合同工的退休年龄仍需遵循法定退休年龄及延迟退休政策的规定。

3. 养老保险缴费义务与退休：

   • 事业单位合同工所在单位和个人需依法参加养老保险，并履行养老保险缴费义务。个人缴费至少需满15年，这是领取退休金的基本条件。
   • 如果合同工在达到法定退休年龄时，其养老保险缴费年限不足15年，那么其可能需要继续缴费至满足条件后再退休，或者选择一次性补缴（具体政策因地区而异）。但这并不意味着其退休年龄被延长，而是退休条件未满足导致的延迟领取退休金。

4. 实际操作与影响因素：

   • 事业单位基于业务性质、岗位特点或员工表现，可能愿意留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休，以维持生产经营的稳定性和连续性。但这并不改变法定退休年龄的规定，而是用人单位的一种用人策略。
   • 合同工也应关注自身社保缴纳情况，确保满足退休条件后能够顺利领取退休金。如果存在社保缴纳不规范的情况，应及时通过合法途径进行补缴。

建议：

• 对于事业单位合同工而言，应密切关注法定退休年龄及延迟退休政策的调整，了解自己的退休年龄及退休条件。
• 同时，应依法履行养老保险缴费义务，确保个人缴费年限满足领取退休金的基本条件。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。