劳动者在非工作时间犯错，一般情况下并不直接涉及工伤赔偿问题，但具体法律后果需根据错误性质及后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
非工作时间与工伤认定的关系：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。非工作时间发生的错误，一般不属于工伤认定的范畴。例如，如果劳动者在下班后自行外出发生交通事故，这通常不被视为工伤。
非工作时间错误的法律后果：
- 如果劳动者在非工作时间犯错，且该错误与工作无直接关联，那么劳动者可能需要自行承担相应的法律后果。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚或刑事责任，具体取决于错误的性质和后果。例如，如果劳动者在下班后因个人原因与他人发生冲突并造成对方伤害，那么劳动者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
特殊情况下的责任归属：
- 尽管非工作时间发生的错误一般不属于工伤，但存在某些特殊情况。例如，如果劳动者在非工作时间但因工作需要（如加班、出差等）而处于特定工作状态，并在此期间发生事故或犯错，那么可能需要根据具体情况来判断责任归属。在这种情况下，如果事故或错误与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果劳动者在非工作时间犯错，但该错误导致了工作场所的损害或影响了工作的正常进行（如泄露公司机密、损坏公司设备等），那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任或面临其他法律后果。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，无论在工作时间还是非工作时间，都应遵守法律法规和公司规章制度，避免犯错或违法行为的发生。
- 如果劳动者在非工作时间犯错并面临法律后果，建议及时咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动者的培训和管理，提高劳动者的法律意识和职业素养，减少因劳动者犯错而带来的法律风险和经济损失。
总结来说，劳动者在非工作时间犯错并不直接涉及工伤赔偿问题，但具体法律后果需根据错误性质及后果来判断。如果面临相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。