被辞退后员工能拿到的补偿，主要取决于辞退的原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、因用人单位原因导致的辞退补偿

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者解除合同。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5万元（5年×1万元/年）。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 计算标准：经济补偿标准的二倍。例如，工作3年被违法辞退，应获6个月工资赔偿（3年×2倍×1个月/年）。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为1万元，且被违法辞退，则赔偿金为6万元（3年×2倍×1万元/年）。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知。
   • 金额标准：额外支付一个月工资。需注意，代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不可兼得。
   • 举例：若员工因不能胜任工作被辞退，且公司未提前三十日书面通知，则员工除获得经济补偿金外，还可获得一个月工资的代通知金。

二、因劳动者原因导致的辞退补偿

• 无补偿情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可单方无偿解除劳动合同。
• 举例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需支付任何补偿。

三、特殊情形的补偿规定

1. 协商解除：双方协商一致解除合同，补偿标准由协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。
2. 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿但需举证合法事由。
3. 未签劳动合同：超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。
4. 企业破产清算：按工作年限支付经济补偿金，优先于普通债权清偿。

四、其他可能的补偿或福利待遇

• 失业保险金：被辞退员工若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金以维持基本生活。
• 其他福利和待遇：根据公司政策和劳动合同约定，员工可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等其他形式的补偿或福利待遇。

总结与建议：

被辞退后员工能拿到的补偿种类和金额，取决于辞退的原因、工作年限以及劳动合同的具体约定。因此，在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以确定自己应获得的补偿种类和金额。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。