结论前置：病假满了去上班，公司能否辞退您，这主要取决于您是否仍处于医疗期以及您的身体状况能否胜任工作。具体来说，有以下几种情况：

1. 若您仍处于医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您的病假已经“满”了，但只要您还在医疗期内，公司就不能随意辞退您。
   • 医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2. 若您的医疗期已满，但无法从事原工作或另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若您存在严重过错或医疗期满后能够胜任工作：

   • 如果您存在提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，或者医疗期满后能够胜任原工作或另行安排的工作，那么公司就有权根据相关规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

建议与总结：

• 在病假期间或医疗期满后，建议您及时与公司沟通您的身体状况和工作能力，以便公司能够合理安排您的工作或进行必要的调整。
• 如果公司试图违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，对于保护自己的合法权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。