在交通事故中，如果被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，那么可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。以下是对这一结论的详细分析：
符合工伤认定的情况
合理的上下班途中：
- “上下班途中”的定义广泛，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也符合这一条件。
- 实例说明：若某职工在下班回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定其承担同等责任，同时该路线被认定为合理的上下班路线，那么该职工所受伤害通常可以被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故伤害：
- 同等责任不属于本人主要责任，因此满足这一条件。必须是因交通事故受到的伤害，而非其他原因。
不符合工伤认定的情况
- 如果不满足“合理的上下班途中”或“非本人主要责任的交通事故伤害”中的任何一个条件，则不能认定为工伤。
- 实例说明：比如员工在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故，就不符合“上下班途中”这一条件，因此不能认定为工伤。另外，如果交通事故是职工故意造成的，或者职工在事故中负主要责任，那么也不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，通常需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、职工身份证明等。这些材料是社会保险行政部门认定工伤的重要依据。
特殊情况和政策差异
- 由于地区和政策的差异，某些特殊情况下的工伤认定可能会有所不同。例如，某些地区可能对“上下班途中”的定义有更具体的解释，或者对“非本人主要责任”的认定有更严格的标准。
- 因此，在具体情况下，建议直接向我咨询，或者参考当地的社会保险行政部门发布的相关政策文件，以获取最准确的信息和指导。
法律建议
- 如果您在交通事故中承担同等责任，并怀疑自己可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，并按照规定的流程向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，交通事故中被判定为同等责任时，是否能认定为工伤需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议受伤员工及其家属及时咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。