面对工资被拖欠的情况，与老板沟通时，你可以根据拖欠的时长、与老板的关系以及公司的实际情况，采取不同的沟通策略。以下是一些具体的建议：

1. 首次沟通，委婉提醒：

   • 如果工资被初次或短期拖欠，且你与老板关系尚可，建议采用温和、理解的态度进行沟通。
   • 你可以这样说：“老板，您好！最近因为一些生活开销，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划。”
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你的提醒是基于法律赋予的权利。

2. 正式协商，明确态度：

   • 若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，你需要更正式地与老板进行协商。
   • 你可以明确表达：“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？”
   • 法律建议：在协商时，务必提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 严肃警示，提及法律后果：

   • 如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，你需要严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。
   • 你可以说：“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。”
   • 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 准备采取法律行动：

   • 若老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。
   • 法律途径：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径都能为你提供有效的法律保护和支持。
   • 注意事项：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击。同时，持续跟进进展情况，确保问题得到妥善解决。

额外建议：

• 在与老板沟通前，确保你有充分的证据证明劳动关系和工资拖欠的事实，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以咨询我或相关法律机构，获取专业指导和帮助。

面对工资拖欠问题，沟通是关键，但法律是后盾。在尝试友好沟通的同时，也要勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。