面对不发工资的情况，您确实可能会考虑报警这一途径，但首先需要明确的是，报警并非解决此类劳动纠纷的最常规或最有效方式。不过，在特定情境下，报警也是有其必要性和作用的。
报警的适用情境
涉及拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，甚至在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，报警后公安机关会介入侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。
因讨薪引发冲突或威胁人身安全：
- 如果在讨要工资的过程中，您遭遇了暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，报警能够及时制止这些违法犯罪行为，保障您的人身安全。
常规解决途径
尽管报警在某些情况下是必要的，但面对不发工资的问题，您更应优先考虑以下更为常规和有效的解决途径：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队）投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。
建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主之间的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 冷静处理：面对不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和专业的指导。
综上所述，虽然报警在某些特定情况下是解决不发工资问题的必要手段，但更常规和有效的途径还是通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。