结论：上班去上厕所被蛇咬是否算工伤，需结合具体情况判断，若上厕所属于工作期间合理生理需求，且工作场所存在蛇类隐患未尽到安全保障义务，一般可认定为工伤；反之则可能不构成工伤。以下从不同角度详细分析：

一、从工伤认定的一般原则分析

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”“工作场所”“工作原因”是核心要素。

• 工作时间：通常指用人单位规定的上班时间，但也包括职工在工作过程中合理的休息时间，比如上厕所、喝水等短暂休息时间。上班去上厕所，属于工作期间合理的生理需求，可视为工作时间的合理延伸。
• 工作场所：一般指职工从事工作的场所，如办公室、车间等。但上厕所的地点，如单位内的卫生间，通常也被视为工作场所的合理延伸范围。
• 工作原因：这是认定工伤的关键。如果上厕所这一行为与工作有直接关联，或者是在工作过程中因工作需要而进行的，那么因上厕所受伤就可能被认定为因工作原因受伤。不过，被蛇咬这一伤害结果，本身并非直接由工作行为导致，而是由于工作场所存在蛇类这一意外因素。此时，就需要判断用人单位是否尽到了安全保障义务。

二、从用人单位安全保障义务角度分析

用人单位有义务为职工提供一个安全的工作环境，包括对工作场所内的潜在危险进行排查和防范。

• 若用人单位未尽到安全保障义务：比如，工作场所位于蛇类出没频繁的地区，但用人单位没有采取任何防蛇措施，如安装防护网、放置驱蛇药物等，导致职工在上班上厕所时被蛇咬伤。这种情况下，职工的受伤与用人单位未尽到安全保障义务之间存在因果关系，一般可以认定为工伤。
• 若用人单位已尽到安全保障义务：例如，用人单位已经对工作场所进行了全面的安全检查，采取了必要的防蛇措施，但由于蛇类的不可预测性和隐蔽性，仍然发生了职工被蛇咬伤的事件。这种情况下，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。

三、从实际案例角度分析

在司法实践中，对于类似情况的工伤认定，也存在不同的判决结果。

• 认定为工伤的案例：有法院认为，职工在上班期间上厕所，属于工作期间的合理生理需求，且用人单位未能提供安全的工作环境，导致职工被蛇咬伤，应认定为工伤。
• 不认定为工伤的案例：也有法院认为，被蛇咬伤属于意外事件，与工作无直接关联，且用人单位已经采取了必要的安全措施，因此不认定为工伤。

四、建议

• 及时报告和就医：如果发生上班去上厕所被蛇咬的情况，职工应立即向用人单位报告，并及时就医治疗，保留好相关的医疗记录和费用单据。
• 申请工伤认定：在伤情稳定后，职工或其近亲属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证明、医疗记录、事故现场照片等。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。