被拖欠一天的工资，理论上可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况与限制
适用情况：
- 当拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，例如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（虽然一天工资可能不构成“数额较大”，但若存在多次拖欠或累计数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能涉嫌犯罪），劳动者可以报警。
限制：
- 在大多数情况下，拖欠一天的工资并不构成犯罪，而是属于劳动纠纷范畴。警方在处理此类问题时，可能会建议劳动者先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为警方主要处理治安和刑事案件，对于劳动争议没有直接的裁决权。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、通话录音或聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，劳动者有可能获得相应的赔偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪的相关内容，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与总结
- 建议：虽然被拖欠一天的工资在金额上可能不大，但劳动者的权益无小事。建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，如涉嫌犯罪时，报警才是一种有效的维权方式。
- 总结：被拖欠一天的工资可以报警，但报警并非最佳或首选途径。劳动者应根据具体情况优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径来解决问题，以更有效地维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。