针对您提出的“工作期间脑出血花费20万用工单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，打工期间发生脑出血的赔偿问题，其核心在于判断脑出血是否与工作有直接关联，这将决定赔偿的路径和标准。
一、视同工伤情形
如果脑出血发生在工作时间和工作岗位上，并且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么您可以按照工伤保险的相关规定来寻求赔偿。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：您的用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，这可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果适用）、以及一次性工亡补助金等。但需要注意的是，这些赔偿项目主要针对的是死亡或严重残疾的情况。
针对您的花费：如果脑出血并未导致死亡或严重残疾，但产生了大量的医疗费用，且符合工伤条件，那么这些医疗费用通常会被纳入工伤保险的报销范围。
二、非视同工伤情形
如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于自身疾病或其他非工作原因，那么用工单位通常不需承担工伤赔偿责任。但有以下两种特殊情况需要考虑：
用人单位未依法缴纳医疗保险：
- 如果用工单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么用工单位需要在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
工作原因诱发脑出血：
- 如果有证据表明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发的，那么您可以通过民事诉讼要求用工单位承担侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要进行因果关系和伤残鉴定，以确定脑出血与工作之间的关联程度以及您的伤残等级。
- 根据鉴定结果，用工单位可能需要赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、以及可能的残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
- 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，这是后续赔偿的基础。
- 咨询专业律师：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并咨询专业律师以了解具体的赔偿路径和标准。
- 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是进行民事诉讼，都需要保留相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
综上所述，打工期间发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您首先咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。同时，也希望您能够保持积极的心态，配合治疗，早日康复。