针对十多年的员工打架事件的处理，需结合事件性质、公司制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 立即制止并调查事实
   无论员工工龄长短，公司应第一时间制止冲突，避免事态扩大。随后通过询问当事人、调取监控、收集证人证言等方式还原事实，明确责任划分。例如，若一方先动手且造成对方轻微伤，可能构成治安违法；若双方互殴但未造成严重后果，则属于内部纠纷。

2. 依据公司制度处理

   • 若公司制度明确规定打架为严重违纪行为：可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 处理程序需合法（如提前告知员工处理依据、听取其申辩）；
       
     • 解除决定需书面送达员工。
       
   • 若制度未明确或情节较轻：可给予警告、记过、降薪等纪律处分，或通过调解促使双方和解。例如，双方均有过错且未造成严重后果的，可要求书面检讨、扣除部分绩效等。

3. 涉及治安或刑事责任的，移交公安机关

   • 若打架造成对方轻伤及以上（如鼻骨骨折、牙齿脱落2颗以上），可能构成故意伤害罪，公司应立即报警并配合调查。此时员工可能面临刑事处罚，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
     
   • 若未达刑事标准但违反《治安管理处罚法》（如结伙斗殴、公然侮辱他人），公安机关可处拘留或罚款，公司可据此作为解除劳动合同的依据。

4. 工龄与赔偿的关联性

   • 经济补偿/赔偿金：若公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿；若违法解除（如制度未公示、程序违法），员工可主张2N倍经济赔偿（N为工龄）。但打架行为若被认定为“严重违纪”，公司通常无需赔偿。
     
   • 工伤认定：若打架属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，可能被认定为工伤（如保安制止盗窃时被打）。但若因私人恩怨打架，则不属于工伤。

建议行动步骤：

1. 立即隔离双方，防止二次冲突；
   
2. 24小时内完成事实调查（如调取监控、询问证人）；
   
3. 核对公司制度是否明确打架的处理方式；
   
4. 根据情节轻重，选择纪律处分、解除合同或移交公安机关；
   
5. 保留所有证据（如监控录像、医疗记录、书面检讨）以备后续争议。
   

若涉及复杂情节（如员工否认动手、制度存在漏洞），可进一步向我描述细节，我会结合具体证据和地方规定提供针对性方案。