在劳动仲裁中，如果涉及到单位需要补缴职工半年的社保，这个计算过程主要涉及补缴金额的计算，同时可能还涉及经济补偿和损失赔偿的问题。下面我将为您详细解释这些计算方法和相关要点：
一、社保补缴金额的计算
确定缴费基数：
- 缴费基数通常是按照劳动者的工资收入来确定的，但有一个上下限的规定。具体来说，缴费基数不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，同时也不得高于其300%。
- 举例来说，如果当地上一年度平均工资为5000元，那么缴费基数的下限就是3000元，上限则是15000元。
确定缴费比例：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各险种的缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
- 一般来说，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不需要缴纳。
计算补缴时长：
- 补缴时长是从用人单位未依法为劳动者缴纳社保的起始时间到应补缴的截止时间，这里您提到的是半年，即6个月。
计算补缴金额：
- 补缴金额的计算公式是：补缴金额 = 缴费基数 ×（单位缴费比例 + 个人缴费比例）× 补缴月数。
- 假设缴费基数为4000元，补缴6个月，且按照上述比例计算，那么各项保险补缴金额的总和就是补缴金额。具体计算时，需要将各险种的补缴金额相加。
二、未缴纳社保的经济补偿计算（如适用）
如果因为单位未依法缴纳社保，导致劳动者提出解除劳动合同，那么劳动者还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、损失赔偿（如适用）
如果因为单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，劳动者还可以向仲裁机构主张损失赔偿。赔偿金额将根据劳动者的实际损失及相关政策规定来确定。
注意事项
- 劳动仲裁中关于社保的裁决结果会受到多种因素的影响，包括当地法律法规、政策变化以及具体案件情况等。
- 在实际操作中，由于社保政策复杂且可能因地区而异，因此建议您咨询专业律师或当地社保机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动仲裁中涉及单位补缴职工半年社保的计算主要涉及补缴金额的计算，同时可能还涉及经济补偿和损失赔偿的问题。希望这些解释和计算方法能够帮助您更好地理解和处理相关问题。