您好，关于未成年打暑假工是否需要交保证金的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

未成年打暑假工是不需要交保证金的。根据相关规定，用人单位在招用暑期工时，严禁以任何名义（如押金、保证金、服装费、培训费等）向暑期工收取财物，也不得扣押身份证、学生证等证件。这是为了保护未成年暑期工的合法权益，防止他们受到不公平的待遇。

同时，我也想提醒您，未成年在打暑假工时，还需要注意以下几点：

1. 年龄限制：用人单位不得招用未满16周岁的童工，这是法律的红线，必须严格遵守。

2. 签订书面协议：无论用工时间长短，用人单位都应与暑期工签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键信息，以保障双方的权益。

3. 劳动报酬：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

4. 工作安排：用人单位应充分考虑暑期工的身体承受能力，合理安排工作与休息，不得强迫加班或安排夜班作业。

5. 安全培训：上岗前，用人单位必须对暑期工进行安全生产教育和培训，告知岗位危险因素和防范措施，提供必要的劳动防护用品。

6. 离职结算：暑期工离岗时，用人单位应一次性结清所有应得款项，不得以任何理由拖延支付或扣减劳动报酬。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。