您好，针对您提出的“没有合同离职证明怎么办”的问题，我为您详细解答如下：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。
如果您没有离职证明，可以采取以下措施：
与原用人单位沟通：
- 您可以首先尝试与原用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们为您出具。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。
了解用人单位不出具离职证明的法律责任：
- 根据相关法律法规，用人单位未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与原用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位出具离职证明。
准备相关证据以备不时之需：
- 在与原用人单位沟通或寻求劳动监察部门帮助的过程中，建议您准备好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与原用人单位的劳动关系。
考虑其他替代方案：
- 如果确实无法获得离职证明，您可以考虑向新用人单位提供其他能够证明您与原用人单位终结劳动关系的材料，如解除劳动合同的通知书、社保转移证明等。
- 同时，您可以向新用人单位说明情况，并承诺在后续过程中尽快补齐相关材料。
关于离职证明的内容和形式：
- 离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
- 劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者放弃了相关权利。
最后提醒：
- 离职证明对于劳动者再就业和申领失业保险待遇都非常重要，因此建议您在离职时务必要求原用人单位出具。
- 如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。