运输企业未提供培训考核资料，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》中的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：
- 这条规定明确指出，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
- 运输企业作为生产经营单位，有义务对其从业人员进行安全生产教育和培训，并提供相应的培训考核资料以证明培训的有效性和从业人员的合格性。未提供这些资料，即违反了该条款的规定。
《中华人民共和国安全生产法》第九十七条（法律责任条款）：
- 如果生产经营单位（包括运输企业）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实记录安全生产教育和培训情况，或者未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的，将面临责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
- 这意味着，运输企业如果未提供培训考核资料，不仅可能面临行政处罚，还可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员产生个人法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：安全生产是企业发展的基石，也是保障从业人员生命安全和身体健康的重要前提。运输企业作为高风险行业，更应严格遵守安全生产法律法规，确保从业人员的安全意识和操作技能符合要求。
- 法律建议：运输企业应建立健全安全生产教育和培训制度，定期对从业人员进行安全生产教育和培训，并如实记录培训情况。同时，应保留完整的培训考核资料，以备监管部门检查。如果企业确实存在未提供培训考核资料的情况，应立即整改，并主动向监管部门报告，以减轻可能的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果运输企业未提供培训考核资料，且被监管部门发现，将可能面临上述的行政处罚，包括罚款、停产停业整顿等。
- 在极端情况下，如果因未提供培训考核资料导致从业人员发生安全事故，企业还可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
因此，运输企业应高度重视安全生产教育和培训工作，确保从业人员的安全意识和操作技能符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。