您好，关于工伤部门对申报的工伤职工的硬性规定，这主要涉及到工伤认定的情形、申请主体及时间、申请材料以及认定流程等方面。下面我将为您详细解答：

一、认定情形

工伤认定主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 患职业病的，且该职业病需列入国家职业病名单，并经过职业病鉴定机构的鉴定。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪的。
   • 醉酒或者吸毒的。
   • 自残或者自杀的。

二、申请主体及时间

• 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

三、申请材料

• 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
• 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定流程

1. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
2. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能会对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位、组织和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。

在进行工伤认定时，工伤部门会遵循公正、公平、及时的原则，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，也希望职工能积极配合相关部门的调查取证工作，提供必要的证据材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。