关于“就业协议和劳动合同才能拿毕业证吗”这个问题，首先需要明确的是，就业协议和劳动合同的签订并不是获取毕业证的必要条件。毕业证是学校对学生完成规定学业、达到毕业标准的一种认可，其发放主要依据的是学生的学习成绩、学分完成情况以及学校的毕业审核标准，与是否签订就业协议或劳动合同无直接关联。

接下来，我们详细解释一下就业协议和劳动合同的作用及它们与毕业证的关系：

1. 就业协议：

   • 就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
   • 它主要用于明确毕业生到用人单位就业的意向，以及学校在此过程中的推荐和派遣责任。
   • 就业协议的签订有助于学校编制就业计划，但并不影响毕业证的发放。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
   • 它详细规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等具体条款，是毕业生上岗后从事劳动的依据。
   • 劳动合同的签订是毕业生正式进入职场的重要步骤，但同样不是获取毕业证的必要条件。

总结来说，就业协议和劳动合同的签订是毕业生就业过程中的重要环节，它们有助于明确各方的权利和义务，保障毕业生的合法权益。然而，这些协议的签订并不与毕业证的发放直接挂钩。毕业证是学校对学生学业成果的认可，其发放主要依据的是学生的学习成绩和学校的毕业审核标准。因此，您无需担心因未签订就业协议或劳动合同而影响毕业证的获取。