针对您提出的“没签劳动合同因纠纷自己离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法定责任与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。

举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。若您在2024年9月1日自行离职，那么从2024年4月1日至2024年8月31日这五个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。

二、维权注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司未签订劳动合同后，尽快采取行动，以免超过仲裁时效。

2. 证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。同时，银行流水、聊天记录等也可以作为辅助证据。

三、经济补偿问题

在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

四、维权路径与建议

1. 协商优先：您可以先尝试与公司协商，要求补签合同或支付双倍工资差额。如果公司同意补偿，建议您签署书面协议明确金额及支付方式。

2. 劳动仲裁申请：如果协商无果，您可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系及入职时间。

3. 诉讼阶段：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。法院将审查劳动关系是否存在、单位过错程度等证据链，并作出判决。

五、特殊情形处理

• 如果您在公司工作超过一年仍未签订劳动合同，那么自用工满一年起，您将被视为已与公司订立无固定期限劳动合同。但您仍然可以主张前11个月的双倍工资差额。
• 如果公司拒绝配合您的维权行动，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司整改并处罚款。

总结与建议：

对于未签订劳动合同而自行离职的您来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。在维权过程中，务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果您在维权过程中遇到困难或需要更具体的帮助，建议您咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。