公司欠工资一直不给，确实存在时效问题。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现公司欠薪，从你知道或应当知道这一事实之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
二、时效的中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果你向公司提出过支付工资的要求，或者公司同意履行支付工资的义务，又或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会从中断时起重新计算。这为你争取权益提供了更多的时间。
时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如你因病住院无法行使权利等），导致你无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、超过时效的法律后果
如果你超过了仲裁时效期间才申请仲裁，且公司提出时效抗辩，那么劳动争议仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。这意味着，你将失去通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。但是，如果公司同意支付工资，或者你能够证明存在时效中断、中止的情形，那么即使超过了仲裁时效期间，你仍然有可能获得工资支付。
四、建议与行动
及时主张权利：一旦发现公司欠薪，应尽快与公司沟通协商，要求支付工资。如果公司拒绝支付，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在主张权利的过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你证明公司欠薪的事实和你的主张权利的过程。
关注时效：要时刻关注仲裁时效期间，确保在有效期内申请仲裁。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，要及时了解时效中断、中止的情形，并尽可能收集相关证据。
如果你在公司欠薪问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。