针对您提出的“孕妇工作满半年辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理孕妇被辞退的问题时，我们首先要明确的是，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对您的情况，即孕妇工作满半年被辞退，我们可以从以下几个方面来详细解析赔偿标准：
一、辞退性质的判断
合法辞退：
- 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但这种情况在孕妇身上较为罕见，因为法律对孕妇有特殊的保护。
违法辞退：
- 如果用人单位无合法理由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。虽然您提到的是辞退，但如果双方能达成一致，也可以按照此方式处理。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 对于工作满半年的孕妇，如果属于合法解除或协商一致解除的情况，经济补偿应按半个月工资的标准支付。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年（不过这一条款在您的情况下可能不适用，因为工作年限较短）。
赔偿金标准：
- 如果属于违法辞退的情况，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
三、其他可能的补偿
除了经济补偿或赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付以下费用：
三期工资：
- 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是法律对孕妇的特殊保护，确保她们在这段时间内能够维持基本的生活水平。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付未享受的福利待遇。这是孕妇应享有的基本权益，用人单位不得剥夺。
生育保险待遇：
- 如果孕妇未享受生育保险待遇，用人单位需按规定支付生育津贴和医疗费用。这是确保孕妇在生育过程中能够得到必要的医疗和经济支持。
四、维权途径与注意事项
继续履行合同或赔偿选择权：
- 孕妇被违法辞退后，有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这是孕妇的合法权益，用人单位应予以尊重。
证据收集：
- 孕妇在维权时，应准备劳动合同、辞退通知书、工资单等相关证据。这些证据是维权的基础，能够证明孕妇与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实。
法律程序：
- 如果与公司协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。这是法律赋予孕妇的维权途径，应充分利用。
综上所述，孕妇工作满半年被辞退的赔偿标准取决于辞退的性质。如果是违法辞退，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金；如果是合法解除或协商一致解除，则需要支付半个月工资的经济补偿。同时，孕妇还有权要求公司支付三期工资、社会保险和福利待遇以及生育保险待遇等费用。在维权过程中，孕妇应收集好相关证据，并充分利用法律程序来维护自己的合法权益。