结论：单位电脑因质量问题损坏，一般情况下员工不需要承担赔偿责任，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从产品质量责任角度分析
产品质量责任归属：
- 根据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定，生产者或销售者应当对其生产或销售的产品质量负责。如果电脑存在质量问题，且该问题是由于生产或销售过程中的缺陷导致的，那么生产者或销售者应当承担相应的责任。
员工责任免除：
- 在这种情况下，员工作为电脑的使用者，并没有因为自身的过错或故意行为导致电脑损坏，因此不需要承担赔偿责任。员工可以依据产品质量法的规定，向生产者或销售者主张权利，要求其承担修理、更换、退货或赔偿损失等责任。
二、从单位内部管理角度分析
单位设备管理规定：
- 有些单位可能会有内部的设备管理规定，明确员工在使用单位设备时的责任和义务。如果这些规定中明确规定了员工因使用不当或故意损坏设备需要承担赔偿责任，那么员工在违反这些规定的情况下可能需要承担一定的责任。
员工过错认定：
- 然而，如果电脑损坏是由于质量问题导致的，而非员工的使用不当或故意行为，那么即使单位有内部管理规定，员工也不应承担赔偿责任。单位应当依据产品质量法的规定，向生产者或销售者追偿。
三、从实际案例角度分析
类似案例处理：
- 在实际案例中，如果员工能够证明电脑损坏是由于质量问题导致的，且自身没有过错或故意行为，那么法院通常会判决员工不需要承担赔偿责任。单位应当自行承担设备损坏的损失，或者向生产者或销售者追偿。
证据收集与保存：
- 为了证明电脑损坏是由于质量问题导致的，员工应当收集并保存相关证据，如购买发票、保修单、维修记录等。这些证据将有助于员工在主张权利时证明自己的立场。
四、建议与措施
及时报告与沟通：
- 如果员工发现单位电脑存在质量问题并导致损坏，应当及时向单位报告，并与单位沟通解决方案。员工可以提出自己的主张和理由，要求单位依据产品质量法的规定处理此事。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝承担责任或员工与单位之间无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：单位电脑因质量问题损坏时，员工一般不需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，包括产品质量责任归属、单位内部管理规定以及员工过错认定等因素。如果员工遇到此类问题，建议及时报告与沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。