银行工作人员因世界杯赌球涉案，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据涉案情节的严重程度、银行内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从银行内部规章制度的角度：

   • 银行作为金融机构，对员工的职业操守和合规行为有着严格的要求。赌球行为不仅违反了社会公德，也可能触犯银行内部的规章制度，尤其是那些涉及廉洁自律、合规经营等方面的规定。
   • 如果银行内部规章制度明确规定，员工参与赌球等违法活动将受到开除等严厉处分，那么一旦员工涉案，银行有权依据规定进行开除处理。

2. 从涉案情节严重程度的角度：

   • 赌球行为的情节轻重也是影响是否被开除的重要因素。如果员工只是偶尔参与，且涉案金额较小，可能银行会考虑给予警告、记过等较轻的处分。
   • 但如果员工涉案金额巨大，或者多次参与赌球，甚至组织、策划赌球活动，那么这种行为就严重违反了银行的规定和职业道德，银行很可能会选择开除该员工。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果银行内部规章制度将赌球行为列为严重违反规定的行为，那么银行有权依法开除涉案员工。
   • 另外，如果赌球行为还涉及到了刑事犯罪，如赌博罪等，那么员工还可能面临刑事处罚。在这种情况下，银行为了维护自身形象和声誉，也可能会选择开除涉案员工。

建议：

• 对于银行工作人员来说，应该严格遵守银行内部规章制度和法律法规，不参与任何违法活动，包括赌球等。
• 如果已经涉案，应该积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地应对和处理此事。

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