劳动仲裁提供的证据材料并不必须是纸质的，电子版证据材料同样有效，但需确保其真实性、合法性和关联性。以下是对这一问题的详细解答：
一、证据材料的形式要求
在劳动仲裁中，证据材料的形式并不局限于纸质版。随着信息技术的发展，电子版证据材料，如电子邮件、微信聊天记录、短信、电子考勤记录、电子工资单等，也日益成为重要的证据来源。这些电子证据材料，只要能够证明案件事实，且符合真实性、合法性和关联性的要求，同样可以被仲裁庭采纳。
二、证据材料的准备要点
真实性：无论是纸质版还是电子版证据材料，都必须确保其真实性。这意味着证据材料不能是伪造或篡改的，必须能够真实反映案件事实。
合法性：证据材料的收集和使用必须符合法律规定。例如，通过非法手段获取的证据材料，如窃听、偷拍等，是不被允许的。
关联性：证据材料必须与案件事实具有关联性。即证据材料必须能够证明或反驳案件中的某个事实或主张。
三、不同类型证据材料的准备建议
劳动合同：作为最直接、最关键的证据，劳动合同应妥善保管。如果劳动合同是纸质的，应提供原件或复印件；如果是电子版的，应确保其完整性和可读性，并可以打印出来作为纸质证据提交。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水清单、工资条等，这些证据材料通常以电子版形式存在。在提交时，可以打印出来并加盖银行或用人单位的公章，以增强其证明力。
社会保险缴费记录：这些记录通常可以通过社保网站或APP查询并打印出来，作为证明劳动关系存在的证据。
工作证、服务证等证件：这些证件如果是纸质的，应提供原件或复印件；如果是电子版的（如电子工作证），应确保其真实性和可验证性。
考勤记录：无论是纸质版还是电子版考勤记录，都应确保其完整性和准确性。电子版考勤记录可以打印出来并加盖用人单位的公章或由相关负责人签字确认。
其他证据材料：如微信聊天记录、电子邮件、电话录音等，这些电子证据材料在提交时，应确保其完整性和可读性，并可以附上相关的文字说明或打印出来作为纸质证据提交。
四、注意事项
证据材料的整理和提交：在提交证据材料时，应按照仲裁庭的要求进行整理和编号，并列出证据材料清单，注明每份证据的名称、来源和证明目的。
外文证据材料的翻译：如果证据材料是外文的，应提供中文翻译件，并确保翻译件的准确性和完整性。
法律责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人应对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
温馨提示：在准备劳动仲裁证据材料时，务必确保材料的真实性、合法性和关联性。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。