劳务派遣人员能否参加国资委竞聘需分情况讨论，核心取决于用工单位性质、岗位性质及竞聘规则，具体分析如下：

1. 若竞聘岗位属于用工单位（实际工作单位）的正式编制岗位
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工适用“临时性、辅助性、替代性”岗位（简称“三性”岗位）。若竞聘岗位属于用工单位的主营业务岗位或非“三性”岗位，劳务派遣人员原则上不符合直接竞聘条件，因用工单位不得将派遣员工长期安排在核心岗位。
   例外情形：若用工单位通过民主程序将特定岗位调整为非“三性”岗位，并明确允许派遣员工参与竞聘，则可能具备参与资格，但实践中此类情况较少。

2. 若竞聘岗位属于劳务派遣公司（用人单位）的内部岗位
   劳务派遣人员作为派遣公司的员工，可依法参与派遣公司组织的内部竞聘（如晋升为派遣公司管理人员）。此时需满足派遣公司内部竞聘规则（如工龄、绩效等），与用工单位无关。

3. 若竞聘岗位属于国资委监管企业的“混改”或特殊项目岗位
   部分国企在混合所有制改革或特定项目中，可能突破传统用工限制，允许派遣员工参与竞聘。但需满足：

   • 竞聘公告明确允许派遣员工参与；
     
   • 用工单位与派遣公司协商一致，并完成用工形式变更（如转为直接聘用）；
     
   • 符合国资委对国企用工总量的管控要求（如劳务派遣占比不得超过10%）。

实务建议：

• 优先查阅竞聘公告中的“报名资格”条款，确认是否明确排除劳务派遣人员；
  
• 若公告未明确排除，可向用工单位人力资源部门书面确认参与资格；
  
• 若符合条件，需在竞聘前要求用工单位与派遣公司协商，将劳动关系转为直接聘用，否则即使竞聘成功也可能因用工形式问题无法入职。
  

如有进一步细节（如竞聘单位性质、岗位类型等），可补充说明后继续咨询。