针对您提出的“没有劳动合同怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、明确关系性质
首先，需要明确您与用人单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这决定了后续赔偿处理所适用的法律和规则。
- 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律保护。
- 劳务关系：则更多是基于一次性或特定项目的合作，受《民法典》等民事法律调整。
二、劳动关系下的赔偿处理
若您与用人单位构成劳动关系，且未签订劳动合同，您可以按照以下步骤要求赔偿：
- 证据收集：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）
- 工作证件（如工作证、服务证）
- 考勤记录（纸质或电子考勤）
- 同事证言
- 业务相关材料（如工作邮件、客户订单）
这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系。
赔偿金额计算：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿金额为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间，每月支付二倍的工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付双倍工资差额，并保留沟通记录。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳务关系下的赔偿处理
若您与用人单位构成劳务关系，且未签订劳务合同，您可以按照以下步骤要求赔偿：
证据收集：
- 聊天记录、通话录音等证明双方存在劳务关系及违约事实的证据。
- 工作成果交付记录、证人证言等支持您主张的证据。
损失计算：
- 明确因对方违约造成的损失金额，如未支付报酬导致的利息损失或预期收益损失。
维权途径：
- 协商：尝试与对方沟通，要求其承担赔偿责任，并保留沟通记录。
- 诉讼：若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交证据以支持自己的主张。
四、专业建议
- 及时行动：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应在法定时效内主张权利，避免丧失法律保护的机会。
- 证据保存：在日常工作中，应妥善保存与工作内容、报酬支付、工作时间等相关的所有证据。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护，并避免不必要的法律风险。
综上所述，尽管未签订劳动合同或劳务合同，但只要存在实际的劳动关系或劳务关系，且用人单位或对方有过错，您就有权依法要求相应的赔偿。通过积极收集证据、准确计算赔偿金额，并选择合适的维权途径与程序，您可以有效维护自己的合法权益。