单位主动辞退员工时，补偿金额主要取决于辞退原因、员工工作年限及月工资水平。以下是详细解析：
一、合法辞退需支付经济补偿的情形与标准
适用情形：
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员，即因企业经营困难等原因需要裁减人员二十人以上，或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且已履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）。
补偿标准：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高薪员工特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 员工甲在公司工作3年2个月，平均月工资5000元，应得经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)。
- 员工乙在公司工作6年8个月，月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元），应得经济补偿为：\(6 \text{年} \times 12000 \text{元/月} = 72000 \text{元}\)。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形与标准
适用情形：
- 企业违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等）。
赔偿标准：
- 计算公式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：员工丙在公司工作2年3个月，平均月工资6000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金为：\(2.5 \text{年} \times 6000 \text{元/月} \times 2 = 30000 \text{元}\)。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的。
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊群体的保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业原则上不得随意辞退。如果确需辞退，应严格遵守法律法规的规定，并确保支付相应的补偿金或赔偿金。
五、注意事项与建议
- 程序合法性：企业在辞退员工时，应确保整个程序的合法性，包括提前通知员工、履行必要的审批手续、与员工进行协商等。
- 证据保留：企业应妥善保管与员工相关的所有证据材料，如考勤记录、工资单、解除通知、员工违规行为的证据等，以备不时之需。
- 个税处理：经济补偿金在当地上年度职工月平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按规定缴纳。
总结：单位主动辞退员工时，补偿金额的计算需综合考虑辞退原因、员工工作年限及月工资水平。在实际操作中，建议用人单位严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工在遇到辞退情况时，也应了解自己的合法权益，如有疑问可直接向我咨询。