单位要求签订保密协议，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、保密协议的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，单位要求员工签订保密协议，是有明确的法律依据的。
二、保密协议的有效条件
双方自愿：保密协议的签订必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。如果单位以不签订保密协议就不录用或解雇等威胁手段强迫员工签订，那么该协议可能因存在胁迫情形而被认定为无效。
内容合法：保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。例如，保密协议中不得约定员工在离职后一定期限内不得从事同类工作等不合理的限制性条款。
明确保密事项：保密协议应当明确约定保密的具体事项、范围、期限以及保密义务等。这样有助于员工明确自己的保密责任，也便于单位在发生泄密事件时追究员工的法律责任。
三、保密协议的法律后果
对员工的约束：一旦签订了保密协议，员工就应当按照协议的约定履行保密义务。如果员工违反了保密协议，单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
对单位的保护：保密协议是单位保护其商业秘密和知识产权的重要手段。通过签订保密协议，单位可以明确员工的保密责任，降低泄密风险，从而维护其合法权益。
四、特殊情况下的保密协议
竞业限制条款：保密协议中有时会包含竞业限制条款，即约定员工在离职后一定期限内不得从事与单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制条款必须符合一定的条件才有效，如竞业限制期限不得超过二年、单位需支付经济补偿等。
涉密岗位员工：对于从事涉密岗位的员工，单位可以与其签订更加严格的保密协议，并明确约定更高的保密义务和违约责任。这是为了更好地保护单位的商业秘密和知识产权。
五、建议
对于单位：在要求员工签订保密协议时，应当确保协议内容合法、明确，并遵循自愿原则。同时，单位也应当为员工提供必要的保密培训和支持，帮助员工更好地履行保密义务。
对于员工：在签订保密协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向单位咨询或寻求法律帮助。
如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。