结论：奖金拖欠一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，报警可能无法直接解决奖金拖欠问题，但可作为收集证据或施压的手段之一。结合新闻背景，陈女士奖金拖欠纠纷本质是合同违约争议，需通过劳动仲裁或民事诉讼解决；若赛事方存在诈骗等刑事犯罪行为，则可报警追究刑事责任。以下从法律定性、救济途径、新闻事件分析三个维度展开说明：

一、奖金拖欠的法律定性：属于民事纠纷，非公安机关直接管辖范围

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》相关规定，公安机关主要管辖治安案件（如殴打他人、盗窃等）和刑事案件（如诈骗、合同诈骗等）。奖金拖欠本质是合同履行争议，属于民事纠纷范畴，公安机关通常不会直接介入处理。
例外情形：若奖金拖欠涉及虚构事实、隐瞒真相（如赛事方根本无发放奖金的意图，以获奖为名骗取参赛费），可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪，此时可报警追究刑事责任。但需注意，诈骗罪的认定需满足“以非法占有为目的”的核心要件，单纯因经营困难或纠纷拖延发放奖金，一般不构成刑事犯罪。

二、奖金拖欠的救济途径：优先通过民事程序解决，报警可作为辅助手段

1. 民事救济途径：

   • 劳动仲裁：若奖金属于劳动合同约定的工资组成部分（如年终奖、绩效奖金），根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的奖金及可能的经济补偿。
     
   • 民事诉讼：若奖金属于合同约定的其他报酬（如赛事奖金、项目提成），根据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任），可直接向法院起诉，要求赛事方或用人单位支付奖金及利息。
     关键证据：劳动合同、奖金发放规则、获奖证明、沟通记录（如微信、邮件）等，需在仲裁或诉讼中提交以证明奖金的存在及拖欠事实。

2. 报警的辅助作用：

   • 固定证据：报警后，公安机关会制作询问笔录，记录双方陈述及争议焦点，可作为后续民事诉讼的证据。
     
   • 施压作用：若赛事方或用人单位存在恶意拖欠行为，报警可能促使其主动协商解决，避免行政处罚或刑事风险。
     注意：报警时需明确陈述“怀疑对方涉嫌诈骗”，并提交初步证据（如对方承诺发放奖金的录音、文字记录），否则公安机关可能以“属于民事纠纷”为由不予立案。

三、新闻事件分析：陈女士奖金纠纷需通过民事程序解决，赛事方抗辩需举证

1. 事件法律定性：
   根据新闻报道，陈女士与赛事方的争议焦点为奖金发放条件是否成就（如是否存在“作弊行为”）。赛事方主张陈女士违规，拒绝发放奖金；陈女士否认违规，主张奖金应发放。此争议属于合同履行争议，需通过民事程序（如诉讼）解决，公安机关无权直接裁决。
   若赛事方抗辩成立：即陈女士确实存在违规行为，根据赛事规则，赛事方有权拒绝发放奖金，陈女士的诉求可能被驳回。
   若赛事方抗辩不成立：即陈女士未违规，赛事方拒绝发放奖金构成违约，需承担继续履行（支付奖金）及可能赔偿损失的责任。

2. 赛事方抗辩的举证责任：
   根据《民法典》第1165条（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任），赛事方主张陈女士违规，需提交证据证明（如监控录像、其他选手证言等）。若无法举证，需承担不利后果。

3. 对公众的启示：

   • 签订书面合同：参与赛事或接受雇佣时，务必签订书面合同，明确奖金发放条件、金额及时间，避免口头约定。
     
   • 保留证据：保存获奖证明、沟通记录等证据，以备纠纷时使用。
     
   • 理性维权：奖金拖欠时，优先通过劳动仲裁或民事诉讼解决；若怀疑对方涉嫌诈骗，可报警并提交初步证据。

建议：陈女士可整理获奖证明、沟通记录等证据，向法院起诉赛事方要求支付奖金；若认为赛事方涉嫌诈骗，可同时向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。