针对您提出的“档案造假分两次怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和人事管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和人事管理规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是单次还是多次档案造假，其性质都是严重的，都违反了《中华人民共和国档案法》以及相关的人事档案管理规定。档案造假不仅损害了档案的真实性和严肃性，还可能对个人的职业发展、单位的组织人事工作以及社会的公平正义造成不良影响。

对于档案造假分两次的情况，处理原则与单次造假是一致的，但可能会根据造假的具体情节、后果以及造假者的态度等因素，在处理力度上有所区别。具体来说：

1. 调查核实：

   • 一旦发现档案造假行为，无论是单次还是多次，相关单位或部门应立即启动调查程序，核实造假的具体事实、情节和后果。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，允许造假者进行陈述和申辩，并充分听取相关证据和意见。

2. 定性处理：

   • 根据调查结果，对档案造假行为进行定性。如果造假行为属于故意为之，且情节严重，应依法依规给予严厉处理。
   • 对于分两次造假的情况，如果两次造假行为相互关联，构成一个整体行为，应一并处理；如果两次造假行为相对独立，但均违反了相关规定，也应分别进行处理。

3. 组织处理与纪律处分：

   • 根据《干部人事档案造假问题处理办法》等相关规定，对造假者应给予相应的组织处理，如批评教育、责令书面检查、诫勉处理等；情节较重的，可给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理；情节严重或造成恶劣影响的，应给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
   • 如果档案造假行为涉嫌违纪，还应由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行处理；涉嫌违法犯罪的，应由司法机关依据有关法律规定处理。

4. 纠正不正当利益：

   • 对于通过档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，应依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。

5. 加强预防与教育：

   • 相关单位或部门应加强对档案管理的监督和检查，建立健全档案管理制度和防范机制，防止类似事件再次发生。
   • 同时，应加强对干部职工的法制教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和诚信意识。

综上所述，档案造假分两次的处理应遵循法律法规和人事管理规定，坚持实事求是、准确定性、区别情况、恰当处理的原则。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。