公司给工伤员工停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：

1. 停工留薪期的一般确定原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其期限一般以医疗机构出具的书面证明为准，由治疗工伤的医疗机构根据伤情严重程度、治疗康复需要等实际情况确定，并书面告知用人单位和工伤职工。
   例如：若医生在诊断证明中建议“休息3个月”，则停工留薪期通常为3个月。

2. 停工留薪期的最长时限
   停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   例如：员工因严重骨折需长期康复，医疗机构初步建议休息10个月，后经鉴定委员会确认延长2个月，总停工留薪期为12个月。

3. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

   • 若工伤职工在停工留薪期内伤情相对稳定，或停工留薪期满后仍需治疗，应及时申请劳动能力鉴定（评定伤残等级）。
     
   • 鉴定结论出具后，停工留薪期终止，职工享受相应的伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     例如：员工停工留薪期6个月后伤情稳定，但未申请鉴定，此时用人单位可提示其申请；若鉴定为十级伤残，则停工留薪期按实际医疗期计算，后续按伤残等级享受待遇。

4. 用人单位与员工的争议解决
   若用人单位对医疗机构确定的停工留薪期有异议（如认为期限过长），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。鉴定结论为最终结论，双方需遵照执行。
   例如：公司认为医生建议的4个月休息期过长，可申请鉴定委员会重新确认，若鉴定结果仍为4个月，则公司需按此执行。

温馨提示：

• 停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资（不得降低），且不得解除劳动合同。
  
• 若员工在停工留薪期内死亡，其近亲属可享受工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。