结论：孩子毕业之后去军工央企，家长有行政处罚100元的行为，一般情况下对孩子入职军工央企没有直接影响，但具体还需考虑军工央企的招聘政策、岗位性质以及家长行政处罚的具体情况。

分析：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所给予的制裁，其种类包括警告、罚款、没收违法所得等。100元的行政处罚通常属于较轻的处罚，主要目的是教育而非惩罚。
   • 行政处罚记录本身并不直接构成入职军工央企的障碍，除非该处罚与军工央企的招聘政策或岗位性质有直接关联。

2. 军工央企的招聘政策：

   • 军工央企作为国家重要的战略行业，其招聘政策通常较为严格，可能涉及政治审查、背景调查等环节。
   • 然而，这些审查主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力等方面，而非其家庭成员的行政处罚记录。
   • 当然，如果军工央企的招聘政策中明确规定了家庭成员有行政处罚记录不得入职，那么这一规定将构成入职的障碍。但这种情况较为罕见，且通常针对的是较为严重的行政处罚或犯罪记录。

3. 岗位性质与要求：

   • 军工央企的岗位性质多样，包括技术研发、生产管理、市场营销等。不同岗位对入职者的要求也不同。
   • 对于涉及国家安全、机密等敏感岗位，军工央企可能会进行更为严格的背景调查，包括家庭成员的情况。但即便如此，100元的行政处罚也不太可能成为入职的障碍。

4. 家长行政处罚的具体情况：

   • 如果家长的行政处罚与违法犯罪行为相关，或者涉及道德败坏、严重违反社会公德等情形，那么这可能会对孩子入职军工央企产生一定的间接影响。因为军工央企在招聘时可能会考虑应聘者的家庭背景和社会关系。
   • 但如果家长的行政处罚只是轻微的交通违规、环境违规等，且已经接受了相应的处罚并改正了错误，那么这种情况通常不会对孩子入职军工央企产生影响。

建议：

• 如果您担心家长的行政处罚记录会影响孩子入职军工央企，可以主动与军工央企的招聘部门沟通，了解他们的招聘政策和岗位要求。
• 同时，也可以鼓励孩子积极提升自己的专业能力和综合素质，以增加入职的竞争力。
• 如果您对行政处罚记录有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。