劳动法中常见名词解释如下：

1. 劳动合同：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 要点：它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保护劳动者权益的重要法律文件。

2. 劳动报酬：

   • 定义：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 要点：劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 工作时间：

   • 定义：工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间。
   • 要点：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4. 休息休假：

   • 定义：休息休假是劳动者在劳动过程中享有的休息和休假的权利。
   • 要点：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周末休息日、法定节假日以及年休假等。劳动者依法享受休息休假权利期间，用人单位应支付工资。

5. 社会保险：

   • 定义：社会保险是指国家通过立法设立的，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的一种社会保障制度。
   • 要点：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6. 劳动争议：

   • 定义：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
   • 要点：包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

7. 劳动仲裁：

   • 定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
   • 要点：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有准司法性质。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理本区域内发生的劳动争议。

8. 经济补偿：

   • 定义：经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性补偿。
   • 要点：经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。

9. 违法解除劳动合同：

   • 定义：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 要点：违法解除劳动合同可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。劳动者在遭遇违法解除时，有权依法维护自己的权益。

10. 加班费：

    • 定义：加班费是指劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外劳动报酬。
    • 要点：加班费的标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定，旨在补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

总结与建议：

劳动法中的这些名词是劳动者和用人单位在劳动关系中必须了解和遵守的基本概念。作为劳动者，了解这些名词有助于更好地维护自己的合法权益；作为用人单位，遵守劳动法规定则是建立和谐劳动关系、避免法律风险的基础。如果您在劳动关系中遇到任何问题或疑惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。