停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，核心结论如下：

1. 基本计算规则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况确定，并出具书面结论。例如：

   • 轻微骨折可能认定为3-6个月；
     
   • 复杂手术或器官损伤可能延长至12个月；
     
   • 伤情严重或特殊情况需延长的，需经鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月（即总期限不超过24个月）。

2. 地方性补充规定
   部分省份会制定《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的期限。例如：

   • 北京市：按《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行，目录中列明“胫骨骨折”停工留薪期为6个月；
     
   • 上海市：依据《上海市工伤保险实施办法》，结合医疗机构诊断证明确定期限。
     建议：根据工伤发生地查询当地具体规定，或向我提供所在省份进一步分析。

3. 计算关键点

   • 起始时间：从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起算；
     
   • 终止条件：期满、劳动能力鉴定结论作出、或职工主动提出复工；
     
   • 待遇保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 争议解决途径
   若用人单位与职工对期限有争议，可：

   • 申请劳动能力鉴定委员会重新确认；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：实践中，医疗机构出具的《病假证明》是重要参考，但最终期限以鉴定结论为准。若需进一步分析具体伤情或地方政策，可直接向我提供详细信息。