满16岁不算童工。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关内容，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，从法律定义上来看，满16周岁的青少年已经不再属于童工的范畴。
特殊情况说明
文艺、体育和特种工艺单位招用：
- 尽管一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这一特殊规定并不适用于一般行业，且必须严格遵守相关条件和程序。
非全日制、临时性和季节性工作：
- 对于满16周岁的青少年，他们可以合法地从事非全日制、临时性和季节性的工作。这些工作通常不涉及长期、稳定的劳动关系，且往往与青少年的学业和兴趣相结合，有助于他们的全面发展。
法律后果与责任
- 对于用人单位：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
- 对于未成年人及其监护人：虽然满16周岁的青少年可以合法工作，但他们的监护人仍然有责任确保他们的工作不会对其身心健康造成损害。同时，未成年人也有权拒绝从事违法或有害的工作。
建议与提醒
- 用人单位：在招用员工时，务必严格审查其年龄和身份证明，确保不招用童工。同时，应遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。
- 青少年及其监护人：在选择工作时，应充分考虑自身的兴趣和能力，以及工作的性质和要求。同时，要确保工作不会影响学业和身心健康。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，满16岁的青少年已经不再属于童工的范畴，他们可以合法地从事各种工作。然而，无论是用人单位还是青少年及其监护人，都需要严格遵守相关法律法规，确保工作的合法性和安全性。